Що робити, якщо роботодавець не виплатив зарплату в Польщі?

Зміст

Сьогодні в Польщу приїжджають багато українців і інші громадяни країн СНД на заробітки: причин для цього багато – високі зарплати, зручні графіки і хороші умови праці. Звичайно, ніхто не захоче влаштовуватися на роботу, де обманюватимуть працівників, затримуватимуть заробітну плату або зовсім відмовлятися платити. У цій статті ми розглянемо, як не стати жертвою шахраїв, незалежно від того, це ваш перший досвід роботи в РП або ні.

У країні діють закони трудового кодексу, скориставшись якими можна добитися виплати своєї зарплати, а також отримати компенсацію за нанесені втрати. Які права у іноземних громадян, з чим ви можете зіткнутися, і як себе захистити?

Типи трудових договорів в Польщі

Перше, з чим необхідно детально розібратися – типи договорів, які можуть зробити висновок з працівником польські працедавці :

  • умова про праце;
  • договір підряду;
  • договір замовлення;

Перший вид договору – єдиний вид трудового договору, який регулюється Трудовим законодавством. Наступні два – тимчасові або обмежені об’ємом договори, які регулюють цивільно-правові норми, діючи на підставі Цивільного кодексу.

Правові підстави

Один з обов’язків працедавця, встановлена законодавством – виплата заробітної плати. По Трудовому кодексу, виплата зарплати повинна робитися в періоди, які обумовлені в договорі, але не рідше, ніж раз на місяць. Зазвичай, спостерігаються наступні порушення законодавства :

  • не виплачується встановлена сума у встановлений термін;
  • виплачується менша сума зарплати, чим була вказана в контракті;
  • з’являються вирахування, утримання, штрафи, які знижують доход працівника, хоча не передбачені законом і договором;
  • примус до наднормової і наднормативної роботи;
  • відмова підписувати трудовий договір;
  • небажання видавати довідку про роботу при звільненні;
  • порушуються правила гігієни і безпеки;
  • незаконні стосунки – домагання, зневага, загрози;
  • порушення норм при роботі вагітних;

Усі вищеперелічені порушення відносяться в першу чергу до трудових стосунків по “умове про праце”. Оскільки цивільно-правові форми регулюються цивільним кодексом, то порушення в їх випадку можна розглядати тільки як невиконання умов контракту.

Куди скаржитися, якщо працедавець не виплатив зарплату?

Якщо ви зіткнулися з тим, що вам не виплачують зарплату або виплачують її об’ємом менше за обумовлений, а робота виконана і певний час вже відпрацьовано, треба звернутися в різні інстанції, залежно від обставин:

  • до трудової інспекції (PIP) : державна організація, яка займається регулюванням трудових стосунків, тому звертатися в неї можна тільки при порушенні Трудового законодавства.
  • до Трудового суду – спеціальна судова інстанція, яка розглядає усі справи, пов’язані з Трудовим законодавством.
  • у Цивільне судочинство – це не спеціалізований суд, тому сюди можна звертатися по усіх цивільних позовах. Якщо у вас контракт цивільно-правового типу, звертатися слід саме сюди. Головна відмінність у вартості мит, наприклад, Трудовий суд займається позовами безкоштовно, тоді як в Цивільному доведеться сплатити усі витрати, а потім вже вимагати відшкодування збитків.

Умови, при яких можна забрати гроші у працедавця

Розуміючи тепер, як працюють певні інстанції, необхідно розібратися, в яких випадках можна до них звертатися.

Трудовий контракт відсутній

Один з найбільш складних випадків розвитку подій : якщо ваші трудові стосунки не закріплені офіційно, практично неможливо вимагати виконання яких-небудь зобов’язань від працедавця. По суті, це факт нелегальної роботи, що є незаконним для обох сторін, тому штрафи і санкції можуть бути накладені на обох. Якщо ви все ж припустимо таку ситуацію, необхідно визначитися з основною метою:

отримати свою зарплату від такого працедавця буде практично неможливо, а ось покарати за нелегальне працевлаштування – цілком. Для цього треба звернутися в PIP, надаючи докази порушення закону. Після цього на нього буде накладений штраф.

В цьому випадку необхідно бути готовим до того, що штраф, швидше за все, доведеться виплатити і незаконному працівникові.

Умова про праце

Найпростіший варіант, оскільки захист відбувається у рамках Трудового кодексу. Звертатися слід або в PIP, де в судовому порядку будуть накладені певні санкції на працедавця, і відшкодована заборгованість, або навіть до Трудового суду для відшкодування збитків, як моральних, так і фінансових. Окрім цього, друга інстанція також діє тоді, коли не виконані вказівки від першої.

Цивільно-правові договори

Цей вид документу може регулюватися тільки в цивільному суді, оскільки не підходить для наведених вище інстанцій, а для розгляду справи, потрібна також участь висококваліфікованих юристів. Для того, щоб розглядом справи про порушення за цивільним договором розглядала трудова інстанція, необхідно, щоб були порушені три категорії одночасно:

  • робота визначалася працедавцем
  • графік встановлений був працедавцем
  • місце виконання робіт надавалося працедавцем

Якщо працівник в змозі надати суду необхідні докази, то Трудова інстанція може узяти на себе подальший розгляд справи про порушення прав працівників.

Самостійне вирішення питання

Попри те, що є спеціальні суди і органи влади, призначені для вирішення різних трудових стосунків, перше, що необхідно зробити: постаратися вирішити питання самостійно. Іноді, затримка зарплати може бути пов’язана із звичайною помилкою або неточністю, допущеною у бухгалтерії. А якщо ви наштовхнулися на працедавця – шахрая, то необхідно попередити його про ваш намір притягнути судові інстанції до розгляду. Зазвичай, після цього, шахраї виплачують усю зарплату.

Спеціальний вид листа працедавцеві з вимогою виплатити заборгованість, називається в Польщі wezwanie do zapłaty : його активно використовують у бізнесі для врегулювання різних питань і боргів. Це дуже важливий етап, оскільки:

  • дозволяє вирішити питання мирним шляхом;
  • документально фіксує запит, залишений без задоволення;

Зміст wezwanie do zapłaty

Хоча і складати подібний запит можна у вільній формі, краще враховувати деякі важливі аспекти:

  • необхідні пояснення;
  • внесіть адресу підприємства або головний офіс;
  • внесіть дані працівника і працедавця;
  • введіть детальну інформацію про трудовий договір – місце укладення, номер, сторони;
  • сума, яку заборговували і термін, за який вона накопичилася;
  • час на погашення;
  • варіант перерахування грошей;
  • заходи, які ви приймете, якщо запит не буде задоволений;

Плановані заходи

До останнього пункту заяви, звичайно, варто приділити особливу увагу, бо саме з нього ясно буде видно, що працівник прекрасно розбирається в законах і відмінно знає свої права і обов’язки. Звичайно, краще проконсультуватися з юристом при виконанні цього пункту, але в документі слід вказати наступне:

  • намір звернутися в PIP або суд, при умове про праце;
  • при цивільно-правовому договорі звернутися до цивільного суду;

Можна просити компенсацію за очікування, за юридичні послуги, за судовий розгляд. Краще прикласти до документу ксерокопію трудового договору і виписку з банківської карти, куди повинна була поступити зарплата.

Фіксація факту подання wezwanie do zapłaty

Мало просто скласти запит і віддати його в руки боржника, адже він у будь-який час може заявити, що немає нічого подібного. Тому факт того, що запит був переданий до рук працедавця, треба зафіксувати документально. Зробити це можна наступними способами:

  • передати з особистим підписом про прийняття від працедавця;
  • зафіксувати у відповідній службі підприємства з установкою спеціального номера документу;
  • відправити рекомендованим листом з повідомленням про отримання;
  • Якщо ви вибрали останній варіант, який якраз використовується найчастіше, необхідно розрахувати також час, який піде на доставку листа і робочі дні пошти.

Як “вибити” зароблені гроші через PIP?

Звертатися до Трудової інспекції можна або особисто, або через свого представника, використовуючи для цього рекомендований лист або інтернет. По суті, увесь пакет документів у будь-якому випадку один і той же, а відмінності є тільки в методах подання. Найбільш комфортний варіант, звичайно, в режимі онлайн.

Декілька слів про анонімність

Деякі замислюються про те, щоб подавати заяву в PIP анонімно: це не зовсім вірно. Є різниця між поданням заяви без вказівки ПІБ і вимогою не видавати ваші дані працедавцеві. Якщо ваші дані не будуть вказані, то і заява розглянута не буде. Але в той же час, кожен заявник має право встановлювати власну анонімність : в цьому випадку ваше ПІБ не вказуватиметься у справі і не передаватиметься працедавцеві.

Складання скарги до Трудової інспекції онлайн

Кожна Інспекція має своє відділення по конкретному округу, куди і слід подавати заяву. Щоб зробити це в режимі онлайн, потрібне наступне:

  • перейти на сторінку вибору округу;
  • знайти той, що відповідає;
  • відкрити сторінку для внесення даних за необхідними параметрами: ПІБ, контактні дані, суть заявки;
  • заповнюються усі представлені поля;
  • перевірте правильність заповнення усіх питань і осередків, контактів;
  • заповнюємо зміст скарги у вільній формі;
  • прикріплюємо сканы документів і усіх наявних доказів;
  • вказуємо контакти працедавця, номер будівлі і адресу фірми;
  • підписуємо згоду на розголошування;

Важливо: питання в заявці вказане, як чи “Даєте ви згоду на розголошування”?: відповідаючи “tak” – ви даєте свою згоду на те, що ваші персональні дані будуть відомі працедавцеві, а відповідь “nie” – гарантує вам анонімність.

Після цього підтверджуємо згоду на обробку ваших даних і вводимо капчу. Після цього чекаємо підтвердження на вашу електронну пошту. На цю ж адресу приходитиме уся інша інформація про процес, а також запити про додаткові дані в ході справи, якщо буде необхідність.

Звернення до суду, якщо працедавець не заплатив

Якщо усі попередні дії не дали результату, і ви прийняли рішення звернутися до Трудового суду, треба врахувати наступне:

Будь-який судовий розгляд повинен закінчитися рішенням суду, навіть якщо буде укладений мирний договір. Оспорити його можна упродовж трьох тижнів з моменту прийняття. Якщо рішення приймається на користь працівника, то працедавець примушується виплатити заборгованість, а в деяких випадках навіть сплатити вимушені витрати і послуги адвокатів. Обидві сторони мають право на залучення професіоналів до справи. Необхідно:

перше: дотримання термінів – термін давності у трудових справах складає три роки, але є ситуації, в яких терміни обмежуються по інших принципах

  • якщо відбувається неправомірне розірвання контракту – у вас є 7 днів з моменту повідомлення про звільнення;
  • якщо договір розривається із-за порушення дисципліни, з якою не згоден працівник, – 14 днів.

друге: суд вибирається відповідно до адреси фірми або працедавця. Районний суд розглядатиме вашу заяву, якщо

  • вас звільнили без повідомлення;
  • сума суперечки менше 75 тисяч золотих, в зворотному випадку ця справа для Окружного суду;

третє: заява має бути складена тільки на польській мові, подавши його особисто або через представника, яким можуть бути співробітники профспілки або співробітники РIP. Необхідно вказати:

  • суд, в який звертаються;
  • дані сторін і ПІБ;
  • подробиці і суть питання;
  • розмір позову;
  • підпис того, що подає;

Штрафи працедавцеві за порушення виплати з/п

Зазвичай, при порушенні Трудового законодавства, на працедавця накладається наступне:

  • соціальна дія у вигляді вибачень, а також відновленні працівника на колишньому місці;
  • виплата штрафу в 30 тисяч золотих;
  • вимова, що негативно впливає на судовий хід при інших розглядах з цим працедавцем.

Як українцям не дати обдурити себе надалі?

Найбільш легкий і менш витратний для усіх сторін варіант – не допускати подібні ситуації заздалегідь, особливо якщо ви вже в них побували. Тому треба:

  • укладати трудовий договір в обов’язковому порядку – навіть якщо справа дійде до суду знову, довести що-небудь буде набагато легший;
  • вибирати умову про праце, щоб бути під захистом Трудового законодавства;
  • завжди фіксувати усі порушення з боку працедавця – відеозйомка, аудіо записи розмов, документи, що доводять незаконні дії, полегшать процес судового розгляду;
  • звертатися до надійних працедавців і перевіряти їх перед працевлаштуванням;

Найчастіше, за наявності потрібних доказів, можливо і зовсім уникнути додаткових розглядів, обмежившись лише повідомленням працедавця про те, що працівник добре знає свої права і обов’язки.

Захистити свої права в Польщі можливо, але ви самі маєте бути в цьому зацікавлені. Звичайно, існує безліч нюансів і труднощів, але хороше інформування значно полегшує багато складнощів.

Якщо у вас залишилися питання, звернетеся до наших консультантів: компанія EWW Ukraine допоможе вам розібратися в складній ситуації з працедавцем і відстояти свої права законним способом.