Что делать, если работодатель не выплатил зарплату в Польше?

Содержание

Сегодня в Польшу приезжают много украинцев и других граждан стран СНГ на заработки: причин для этого много – высокие зарплаты, удобные графики и хорошие условия труда. Конечно, никто не захочет устраиваться на работу, где будут обманывать работников, задерживать заработную плату или вовсе отказываться платить. В этой статье мы рассмотрим, как не стать жертвой мошенников, независимо от того, это ваш первый опыт работы в РП или нет.

В стране действуют законы трудового кодекса, воспользовавшись которыми можно добиться выплаты своей зарплаты, а также получить компенсацию за нанесенный ущерб. Какие есть права у иностранных граждан, с чем вы можете столкнуться, и как себя защитить?

Типы трудовых договоров в Польше 

Первое, с чем необходимо подробно разобраться – типы договоров, которые могут заключить с работником польские работодатели:

  • умова о праце;
  • договор подряда;
  • договор заказ;

Первый вид договора – единственный вид трудового договора, который регулируется Трудовым законодательством. Следующие два – временные или ограниченные объемом договора, которые регулируют гражданско-правовые нормы, действуя на основании Гражданского кодекса.

Правовые основания

Одна из обязанностей работодателя, установленная законодательством – выплата заработной платы. По Трудовому кодексу, выплата зарплаты должна производиться в периоды, которые оговорены в договоре, но не реже, чем раз в месяц. Обычно, наблюдаются следующие нарушения законодательства:

  • не выплачивается установленная сумма в установленный срок;
  • выплачивается меньшая сумма зарплаты, чем была указана в контракте;
  • появляются вычеты, удержания, штрафы, которые снижают доход работника, хотя не предусмотрены законом и договором;
  • принуждение к сверхурочной и сверхнормативной работе;
  • отказ подписывать трудовой договор;
  • нежелание выдавать справку о работе при увольнении;
  • нарушаются правила гигиены и безопасности;
  • незаконные отношения – домогательства, оскорбления, угрозы;
  • нарушение норм при работе беременных;

Все вышеперечисленные нарушения относятся в первую очередь к трудовым отношениям по “умове о праце”. Поскольку гражданско-правовые формы регулируются гражданским кодексом, то нарушения в их случае можно рассматривать только как невыполнение условий контракта.

Куда жаловаться, если работодатель не выплатил зарплату? 

Если вы столкнулись с тем, что вам не выплачивают зарплату или выплачивают ее объемом меньше условленного, а работа выполнена и определенное время уже отработано, нужно обратиться в различные инстанции, в зависимости от обстоятельств:

  • в трудовую инспекцию (PIP): государственная организация, которая занимается регулированием трудовых отношений, поэтому обращаться в нее можно только при нарушении Трудового законодательства.
  • в Трудовой суд – специальная судебная инстанция, которая рассматривает все дела, связанные с Трудовым законодательством.
  • в Гражданское судопроизводство – это не специализированный суд, поэтому сюда можно обращаться по всем гражданским искам. Если у вас контракт гражданско-правового типа, обращаться следует именно сюда. Главное отличие в стоимости пошлин, например, Трудовой суд занимается исками бесплатно, тогда как в Гражданском придется оплатить все издержки, а потом уже требовать возмещение убытков.

Условия, при которых можно забрать деньги у работодателя

Понимая теперь, как работают определенные инстанции, необходимо разобраться, в каких случаях можно к ним обращаться.

Трудовой контракт отсутствует

Один из наиболее сложных случаев развития событий: если ваши трудовые отношения не закреплены официально, практически невозможно требовать выполнения каких-либо обязательств от работодателя. По сути, это факт нелегальной работы, что является незаконным для обеих сторон, поэтому штрафы и санкции могут быть наложены на обоих. Если вы все же допустили такую ситуацию, необходимо определиться с основной целью:

получить свою зарплату от такого работодателя будет практически невозможно, а вот наказать за нелегальное трудоустройство – вполне. Для этого нужно обратиться в PIP, предоставляя доказательства нарушения закона. После этого на него будет наложен штраф.

В этом случае необходимо быть готовым к тому, что штраф, скорее всего, придется выплатить и незаконному работнику.

Умова о праце

Самый простой вариант, поскольку защита происходит в рамках Трудового кодекса. Обращаться следует либо в PIP, где в судебном порядке будут наложены определенные санкции на работодателя, и возмещена задолженность, либо даже в Трудовой суд для возмещения ущербов, как моральных, так и финансовых. Помимо этого, вторая инстанция также действует тогда, когда не выполнены указания от первой.

Гражданско-правовые договоры 

Этот вид документа может регулироваться только в гражданском суде, поскольку не подходит для вышеприведенных инстанций, а для рассмотрения дела, необходимо также участие  высококвалифицированных юристов. Для того, чтоб разбирательством дела о нарушениях по гражданскому договору рассматривала трудовая инстанция, необходимо, чтоб были нарушены три категории одновременно:

  • работа определялась работодателем
  • график установлен был работодателем
  • место выполнения работ предоставлялось работодателем

Если работник в состоянии предоставить суду необходимые доказательства, то Трудовая инстанция может взять на себя дальнейшее рассмотрение дела о нарушении прав работников.

Самостоятельное решение вопроса 

Несмотря на то, что имеются специальные суды и органы власти, предназначенные для решения различных трудовых отношений, первое, что необходимо предпринять: постараться решить вопрос самостоятельно. Иногда, задержка зарплаты может быть связана с обычной ошибкой или неточностью, допущенной в бухгалтерии. А если вы наткнулись на работодателя – мошенника, то необходимо предупредить его о вашем намерении привлечь судебные инстанции к разбирательству. Обычно, после этого, мошенники выплачивают всю зарплату.

Специальный вид письма работодателю с требованием выплатить задолженность, называется в Польше wezwanie do zapłaty: его активно используют в бизнесе для урегулирования различных вопросов и долгов. Это очень важный этап, поскольку:

  • позволяет решить вопрос мирным путем;
  • документально фиксирует запрос, оставленный без удовлетворения;

Содержание wezwanie do zapłaty 

Хотя и составлять подобный запрос можно в свободной форме, лучше учитывать некоторые важные аспекты:

  • необходимые пояснения;
  • внесите адрес предприятия или главный офис;
  • внесите данные работника и работодателя;
  • введите подробную информацию о трудовом договоре – место заключения, номер, стороны;
  • сумма, которую задолжали и срок, за который она накопилась;
  • время на погашение;
  • вариант перечисления денег;
  • меры, которые вы примете, если запрос не будет удовлетворен;

Планируемые меры

К последнему пункту заявления, конечно, стоит уделить особое внимание, ибо именно из него ясно будет видно, что работник прекрасно разбирается в законах и отлично знает свои права и обязанности. Конечно, лучше проконсультироваться с юристом при выполнении этого пункта, но в документе следует указать следующее:

  • намерение обратиться в PIP или суд, при умове о праце;
  • при гражданско-правовом договоре обратиться в гражданский суд;

Можно запрашивать компенсацию за ожидание, за юридические услуги, за судебное разбирательство. Лучше приложить к документу ксерокопию трудового договора и выписку с банковской карты, куда должна была поступить зарплата.

Фиксация факта подачи wezwanie do zapłaty 

Мало просто составить запрос и отдать его в руки должника, ведь он в любое время может заявить, что нет ничего подобного. Поэтому факт того, что запрос был передан в руки работодателя, нужно зафиксировать документально. Сделать это можно следующими способами:

  • передать с личной подписью о принятии от работодателя;
  • зафиксировать в соответствующей службе предприятия с установкой специального номера документу;
  • отправить заказным письмом с уведомлением о получении;
  • Если вы выбрали последний вариант, который как раз используется чаще всего, необходимо рассчитать также время, которое уйдет на доставку письма и рабочие дни почты.

Как «выбить» заработанные деньги через PIP? 

Обращаться в Трудовую инспекцию можно либо лично, либо через своего представителя, используя для этого заказное письмо или интернет. По сути, весь пакет документов в любом случае один и тот же, а отличия есть только в методах подачи. Наиболее комфортный вариант, конечно, в режиме онлайн.

Несколько слов об анонимности

Некоторые задумываются о том, чтоб подавать заявление в PIP анонимно: это не совсем верно. Есть разница между подачей заявления без указания ФИО и требованием не выдавать ваши данные работодателю. Если ваши данные не будут указаны, то и заявление рассмотрено не будет. Но в то же время, каждый заявитель имеет право устанавливать собственную анонимность: в этом случае ваше ФИО не будет указываться в деле и передаваться работодателю.

Составление жалобы в Трудовую инспекцию онлайн 

Каждая Инспекция имеет свое отделение по конкретному округу, куда и следует подавать заявление. Чтобы сделать это в режиме онлайн, необходимо следующее:

  • перейти на страницу выбора округа;
  • найти соответствующий;
  • открыть страницу для внесения данных по необходимым параметрам: ФИО, контактные данные, суть заявки;
  • заполняются все представленные поля;
  • проверьте правильность заполнения всех вопросов и ячеек, контактов;
  • заполняем содержание жалобы в свободной форме;
  • прикрепляем сканы документов и всех имеющихся доказательств;
  • указываем контакты работодателя, номер здания и адрес фирмы;
  • подписываем согласие на разглашение;

Важно: вопрос в заявке указан, как “Даете ли вы согласие на разглашение?”: отвечая “tak” – вы даете свое согласие на то, что ваши персональные данные будут известны работодателю, а ответ “nie” – гарантирует вам анонимность.

После этого подтверждаем согласие на обработку ваших данных и вводим капчу. После этого ждем подтверждение на вашу электронную почту. На этот же адрес будет приходить вся остальная информация о процессе, а также запросы о дополнительных данных в ходе дела, если будет необходимость.

Обращение в суд, если работодатель не заплатил 

Если все предыдущие действия не дали результата, и вы приняли решение обратиться в Трудовой суд, нужно учесть следующее:

Любое судебное разбирательство должно закончиться решением суда, даже если будет заключен мирный договор. Оспорить его можно на протяжении трех недель с момента принятия. Если решение принимается в пользу работника, то работодатель принуждается выплатить задолженность, а в некоторых случаях даже оплатить вынужденные издержки и услуги адвокатов. Обе стороны имеют право на привлечение профессионалов к делу. Необходимо:

первое: соблюдение сроков – срок давности по трудовым делам составляет три года, но есть ситуации, в которых сроки ограничиваются по другим принципам

  • если происходит неправомерное расторжение контракта – у вас есть 7 дней с момента уведомления об увольнении;
  • если договор расторгается из-за нарушения дисциплины, с которой не согласен работник – 14 дней.

второе: суд выбирается в соответствии с адресом фирмы или работодателя. Районный суд будет рассматривать ваше заявление, если

  • вас уволили без уведомления;
  • сумма спора менее 75 тысяч золотых, в обратном случае это дело для Окружного суда;

третье: заявление должно быть составлено только на польском языке, подав его лично либо через представителя, которым могут быть сотрудники профсоюза или сотрудники РIP. Необходимо указать:

  • суд, в который обращаются;
  • данные сторон и ФИО;
  • подробности и суть вопроса;
  • размер иска;
  • подпись подающего;

Штрафы работодателю за нарушение выплаты з/п 

Обычно, при нарушении Трудового законодательства, на работодателя налагается следующее:

  • социальное воздействие в виде извинений, а также восстановлении работника на прежнем месте;
  • выплата штрафа в 30 тысяч золотых;
  • выговор, негативно влияющий на судебный ход при других разбирательствах с этим работодателем.

Как украинцам не дать обмануть себя в дальнейшем?

Наиболее легкий и менее затратный для всех сторон вариант – не допускать подобные ситуации заранее, особенно если вы уже в них побывали. Поэтому нужно:

  • заключать трудовой договор в обязательном порядке – даже если дело дойдет до суда вновь, доказать что-либо будет намного легче;
  • выбирать умову о праце, чтоб быть под защитой Трудового законодательства;
  • всегда фиксировать все нарушения со стороны работодателя – видеосъемка, аудио записи разговоров, документы, доказывающие незаконные действия, облегчат процесс судебного разбирательства;
  • обращаться к надежным работодателям и проверять их перед трудоустройством;

Чаще всего, при наличии нужных доказательств, возможно и вовсе избежать дополнительных разбирательств, ограничившись лишь уведомлением работодателя о том, что работник хорошо знает свои права и обязанности.

Защитить свои права в Польше возможно, но вы сами должны быть в этом заинтересованы. Конечно, существует множество нюансов и трудностей, но хорошее информирование значительно облегчает многие сложности.

Если у вас остались вопросы, обратитесь к нашим консультантам: компания EWW Ukraine поможет вам разобраться в сложной ситуации с работодателем и отстоять свои права законным способом.